Kompetenzen erweitern

Die Klarheit über die Kompetenzanforderungen und die ganzheitliche und nachhaltige Entwicklung von Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitenden wird zu einem immer wichtigeren Erfolgsfaktor. Bei der Forderung und Förderung von Führungskräften und Mitarbeitern ist es entscheidend, sich über die Kompetenz-anforderungen und die Kompetenzprofile Klarheit zu verschaffen. Immer mehr sind nebst den rein fachlichen Fähigkeiten soziale Kompetenzen, Reflexions-Kompetenzen und Veränderungs-Kompetenzen für den Unternehmens- und Persönlichkeitserfolg ausschlaggebend.Die Verbindung von äusseren und inneren Kompetenzen setzt Energien frei und nutzt Synergien für den Erfolg unternehmerischer Vorhaben und ganzheitlicher Persönlichkeitsentwicklung.

Für unsere Kunden arbeiten wir auf der Grundlage des Symbolon-Kompetenzen-Modells. Dieses Modell unterscheidet zwischen äusseren und inneren Kompetenzen und ist in folgende Ebenen aufgeteilt

•Äussere Kompetenzen

•Physikalische Kompetenzen

•Fachliche Kompetenzen

•Innere Kompetenzen

•Handlungskompetenzen

•Umgangskompetenzen

•Einstellungskompetenzen

•Essenzielle Kompetenzen

Mehr Information über das Symbolon-Kompetenzen-Modell im Buch „Durch Selbstreflexion zum Erfolg“, ISBN 978-3-907847-21-0