Veränderungen, Konflikte und neue Herausforderungen erfolgreich gestalten
Im Alltag einer Führungskraft gibt es immer wieder Situationen, die einen speziellen Effort benötigen und nach wirksamen Lösungen von Konflikten und Herausforderungen verlangen. Vielfach sind in solchen Situationen neue Fähigkeiten und Kompetenzen verlangt. Wichtig dabei ist auch immer, dass die Lösung einer aussergewöhnlichen Problemstellung keinen negativen und belastenden Einfluss auf das Tagesgeschäft hat und die betroffenen Personen immer handlungs- und entscheidungsfähig bleiben.
Ein wirksames Management-Coaching hat immer zwei Haupt-Ziele. Die Lösung der unternehmerischen Fragestellung und die Entwicklung der involvierten Führungskraft. Damit das Management-Coaching am richtigen Ort ansetzt und wirksam wird, bilden eine professionelle Situations-Analyse und eine aussagekräftige Persönlichkeits-Analyse die Grundlage für die gezielten Massnahmen.
Grundlage bildet die Potenzialanalyse Symbolon Intensive – 17 Bereiche und 75 Seiten Analyse
